skip to Main Content

SZKOLENIA I KURSY COACHINGOWE ICC

Cześć!

Nazywam się Rafał Nykiel.Pracuję jako coach, trener, team coach, a także wykładowca (SGH, PŁ, WSB, UŁ). Pomagam w rozwoju i procesie zmiany firmom i osobom prywatnym. Prowadzę szkolenia coachingowe ICC (certyfikowałem ponad 500 osób), coachingi indywidualne i zespołowe (team coaching). Jestem twórcą narzędzia EQdo karty emocji i autorem serwisu encyklopediacoachingu.pl.

INTERNATIONAL COACHING COMMUNITY (ICC)

Wspieramy coachów w Polsce od 2002 roku. Do dziś przeprowadziliśmy ponad 130 kursów coachingu ICC i przeszkoliliśmy blisko 1400 coachów. Nasze szkolenia coachingowe I stopnia oraz team coachingu otrzymały Europejską Nagrodę Jakości (EQA) przyznawaną przez EMCC. Przez ostatnie 17 lat wypracowaliśmy unikalną metodę kształcenia, która łączy warsztat umiejętności z rozwojem własnym. Kurs coachingu ICC skierowany jest do wszystkich osób, które pragną zdobyć międzynarodową certyfikację i rzetelny warsztat coacha. Naszym celem nadrzędnym jest stworzenie bezpiecznego, pełnego szacunku, ale i dobrej zabawy, środowiska sprzyjającego studiowaniu coachingu.

ICC w liczbach

0
Coachów w Polsce
0
Coachów na świecie
0
Edycji szkoleń
0
lat w Polsce

Kurs coachingu ICC

Nasz kurs coachingu to 14 dni intensywnych warsztatów pozwalających na dogłębne poznanie metodologii pracy. To ponad 20 sprawdzonych narzędzi do wykorzystania zarówno z klientami indywidualnymi oraz w biznesie. Otrzymanie międzynarodowego dyplomu coacha jest możliwe zaraz po zakończeniu szkolenia. Najczęstsza lokalizacja szkoleń i kursów ICC to Warszawa i najbliższe okolice.

Kurs coachingu zespołów

Coaching zespołowy jest obecnie jednym z najszybciej rosnących rynków w świecie biznesu. Nasze 6 dniowe szkolenie dostarcza odpowiedzi na pytanie jak pracować z zespołem. Pozwala na poznanie i wypróbowanie użytecznych narzędzi team coacha do rozwoju i zmiany. Nasz kurs team coachingu adresowany jest do menadżerow, trenerów i coachów, którzy pracują na co dzień z zespołami.

EQdo Karty Emocji

To unikalne narzędzie, które możesz wykorzystać do zarządzania emocjami, zmniejszenia poziomu stresu, oraz edukacji emocjonalnej pracując z dorosłymi, bawiąc się z młodzieżą oraz do samodzielnego użycia – samorozwoju. EQdo składa się z kart w kształcie puzzli, które odpowiednio układane pozwalają na zrozumienie mechanizmów powstawania uczuć, a także uzyskanie realnego wpływu na ich zmianę.

Coaching indywidualny

Od 2004 roku prowadzę coachingi indywidualne zarówno dla firm jak i osób indywidualnych. Pracowałem między innymi dla Novartis, Raiffeisen Bank, Unipetrol (Grupa Orlen), Tieto, FINAT (Grupa PKO), ING, E&Y, Delphi Poland. Zapraszam do kontaktu w sprawie szczegółowej oferty.

Coaching zespołów

Pracuję także jak team coach. To coraz bardziej popularna metoda pracy z zespołami pozwalająca między innymi na zbudowanie i umocnienie relacji, poprawę komunikacji i zrozumienia wzajemnych zależności oraz ról w zespole. Dzięki temu uzyskujemy wzrost efektywności, szybszą realizację celów oraz zmniejszenie poziomu konfliktów. Zapraszam do kontaktu w sprawie szczegółowej oferty.

Newsletter

Chcesz czytać ciekawe artykuły na temat coachingu? Zapisz się do naszego newsletter’a!

Artykuły i aktualności

Superwizja grupowa – 25.05.2019

Superwizja grupowa jest procesem rozwoju, w którym coachowie pracują z bardziej doświadczoną osobą nad wzbogacaniem własnych umiejętności i praktyki zawodowej, aby docelowo zwiększać efektywność sesji. Praca w grupie daje możliwość skorzystania z energii procesu grupowego, dzięki temu...
Czytaj więcej

Szkolenie certyfikacyjne z Team Coachingu 2019

Być może dostrzegasz, że w twoim zespole lub w grupie, z którą współpracujesz ukryty jest większy potencjał, ale nie masz pomysłu jak go wydobyć. Pojawił się konflikt i nie wiesz jak zareagować? Sprawdź, jak w takiej sytuacji możesz wykorzystać narzędzia team coachingu, jako skuteczniejszą alternatywę do szkoleń lub tradycyjnego zarządzania.
Czytaj więcej

„Toksyny” w pracy zespołowej

W ciągu ostatnich 20 lat Europie Zachodniej o połowę wzrosła ilość czasu, jaką pracownicy i ich przełożeni spędzają wykonując zadania w grupach i zespołach. Efektywności tej pracy zależy od tego, jak jest zmotywowany dany zespół. Jest to także konieczny warunek transformacji grupy w zespół.
Czytaj więcej
Partnerzy
Back To Top