skip to Main Content

Letni obóz coachingowy

Organizujemy krótkie szkolenie w ciekawych okolicznościach przyrody, gdzieś w okolicach Warszawy wyłącznie dla coachów ICC. Cztery dni intensywnego szkolenia, w tym trzy  z coachingu, a dla chętnych ostatni dzień cały poświecony emocjom dzięki kartom EQdo. Doświadczycie powtórki z ICC, wglądów,…

Czytaj więcej

Komunikaty ostrzegawcze w team coachingu

Prowadząc sesje team coachingu obserwujemy zespół w ich naturalnych warunkach, w czasie pracy, codziennych spotkań, a także przerw na kawę. Jednym z ważniejszych zadań team coacha jest baczna obserwacja zachowania członków zespołu i przysłuchiwanie się sposobom w jaki komunikują się…

Czytaj więcej

ICC krótka historia

W tym roku świętujemy 20 – tą rocznicę powstania International Coaching Community.  Jednej z większych na świecie społeczności coachów. Warto podkreślić, że od początku jej działania, członkiem ICC mógł zostać tylko certyfikowany coach. Jeszcze kilka lat temu nie wszystkie organizacje…

Czytaj więcej

(Nie)moc empatii w coachingu

Najczęściej zawód coacha przyciąga osoby o większej niż średnia wrażliwości, pragnące pomagać innym. Są to ludzie, którzy zwykle mają silnie rozwiniętą empatię.  Na co dzień jest to bardzo pożądana cecha. Niezwykle pomocna w zawodach związanych z pracą z dziećmi lub…

Czytaj więcej

Wewnętrzna gra: stres

Jedną z popularniejszych  książek, która jest związana z coachingiem, choć nie pada tam, o ile dobrze pamiętam, ani jedno tak brzmiące słowo, jest podręcznik do nauki gry w tenisa autorstwa T. Gallaweya.  Książka, która jest uznawana za pierwowzór koncepcji coachingowej, …

Czytaj więcej

Coaching zespołowy czy grupowy?

To dwa rodzaje coachingów, które są chyba ciągle stosunkowo mało znane, a dodatkowo wiele osób traktuje je jako tę samą metodę pracy, która ma tylko dwie różne nazwy.  Stosujemy te pojęcia zamiennie, ale to nie do końca jest zgodne ze…

Czytaj więcej

Dlaczego SMART nie działa (w coachingu)?

Najpopularniejszym sposobem wyznaczania celów, także wśród wielu coachów jest doskonale wszystkim znana metoda kryjąca się pod akronimem SMART. Zapewne większość z nas potrafi odczytać które z kryteriów poprawnie sformułowanego celu kryje się pod każdą z liter, ale dla pewności warto…

Czytaj więcej

Badanie stanu obecnego – narzędzie

Jedna z popularniejszych metafor na temat wprowadzania zmian opisuje sytuację, kiedy zaprosiliśmy kogoś do naszego domu po raz pierwszy. Wtedy niespodziewanie na kilka minut przed wyznaczonym czasem wizyty odbieramy od naszego gościa telefon z pytaniem: jak mam do was dojechać,…

Czytaj więcej

OBLICZA COACHINGU – Porozumienie Bez Przemocy

Od wielu lat bardzo wyraźnie widać tendencję łączenia coachingu z innymi metodami wspierania rozwoju [PATRZ coaching systemowy]. Najczęściej  wygląda to w taki sposób, że bazą jest podeście coachingowe, mam tu na myśli sposób pracy z klientem, ogólnie rozumiany proces zmiany…

Czytaj więcej
Back To Top

Pobierz bezpłatny ebook