skip to Main Content

Coaching zespołu

  • Jest procesem ukierunkowanym na pomoc zespołom w dokonywaniu zmian w sposób najbardziej zbliżony, do tego, jakiego oczekują. Jest to proces doskonalenia kompetencji w obszarze, który chce rozwijać zespół. Jest oparty na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu pomiędzy członkami zespołu a team coachem. Pomaga zespołom w osiąganiu zamierzonego poziomu efektywności, oraz wzmacnia w realizacji celów.
  • Rolą team coacha jest bardziej towarzyszenie zespołowi w jego pracy (spotkania, zebrania, praca projektowa), uświadamianie pojawiających się procesów, oraz udzielanie informacji zwrotnej, niż dawanie gotowych recept na zmianę.
  • Proces ten wzmacnia organizację nie tylko przez rozwijanie indywidualnych kompetencji, ale też przez kształtowanie odpowiednich postaw.
  • To proces, który powinien być rozłożony w czasie, dzięki temu ułatwia wypracowanie pożądanych nawyków.
  • To podejście umożliwiające ustalenie wspólnego celu oraz podziałów zadaniowych związanych z podnoszeniem jakości współpracy i komunikacji. Uwalnia potencjał i synergię zespołu.

Dla kogo:

wszystkich kluczowych zespołów w organizacji, które chcą podnieść efektywność swoich działań i skuteczniej osiągać określone cele

  • nowo powstałych zespołów lub uzupełnionych
  • zespołów, gdzie zmienił się skład ( przełożony, nowi członkowie zespołu)
  • zespołów projektowych
  • zespołów, które celują w lepszą współpracę i efektywność
  • zespołów, które pracują nad nowym wizerunkiem w organizacji
  • zespołów z trudnościami komunikacyjnymi i organizacyjnymi
  • zespołów w trakcie transformacji organizacyjnej

Korzyści dla zespołu:

  1. Ustalenie celów zespołowych
  2. Wyodrębnienie wartości zespołu
  3. Uświadomienie i modyfikacja norm grupowych
  4. Zwiększenie spójności zespołu
  5. Zwiększenie efektywności pracy
  6. Uświadomienie sobie wzajemnego wpływu członków zespołu
  7. Pomoc w przezwyciężeniu trudności (np. konflikty interpersonalne)
  8. Ustabilizowanie roli lidera
  9. Zwiększenie dyscypliny pracy
  10. Większa otwartość na zmiany 

 

 

Pobierz bezpłatny ebook

Back To Top