Pamiętam taką sytuację. Przede mną kandydatka do pracy, młoda dziewczyna, bardzo zdenerwowana. Niedoświadczona zawodowo, świeżo po studiach. Naprzeciwko ja – „manager” z kilkutygodniowym  oświadczeniem. Rozmowa nie klei się.

– Co pani wie o naszej firmie? – pytam, bo słyszałam, że tak pytali inni, kiedy to ja sama poszukiwałam pracy.

– Nic nie wiem – odpowiedziała dziewczyna – koleżanka dzisiaj rano mi powiedziała, że szukają do pracy to ubrałam się i przyszłam.

– Jakie jest pani doświadczenie zawodowe? – zadaję kolejne pytanie znane z autopsji.

– Żadne, dopiero skończyłam studia pedagogiczne. To będzie moja pierwsza praca – odpowiada kandydatka.

– Może pracowała pani dorywczo? W czasie wakacji?

– Nie, ale zdarzało mi się pilnować brata.

– Jakie są pani zainteresowania – rzucam jako ostatnie koło ratunkowe. – Widzę w CV, że literatura. Jaką książkę pani ostatnio czytała?

– Eeee, nie mogę sobie przypomnieć. Zaskoczyła mnie pani tym pytaniem.

– To czemu pani wpisała, że interesuje się pani literaturą?

– Bo to dobrze wygląda w CV.

Dziewczyna nie dostała pracy. Nie miałam wątpliwości, że zadania ją przerosną, nie poradzi sobie i że powinnam szukać dalej. Dzisiaj prowadziłabym taką rozmowę rekrutacyjną zupełnie inaczej. Inne pytania, inne obserwacje, inna uważność, inny cel rozmowy.

Szkoła rekrutacji powstała z myślą o tym, aby wesprzeć osoby zajmujące się rekrutacją w zdobyciu wiedzy i umiejętności, pozwalających na poznanie człowieka w ciągu kilkudziesięciu minut rozmowy. Pozwalających na prawdziwe zrozumienie, kto siedzi naprzeciwko, jaki ma potencjał i jakie ryzyka wiążą się z zaproszeniem danej osoby do współpracy. Nauczymy Was słuchania bez oceniania, poznawania bez projekcji, zadawania pytań, które prowadzą do celu.

DLA KOGO?

Dla właścicieli firm, szefów działów, rekruterów. Dla wszystkich, którzy prowadzą rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy i chcieliby robić to z większą pewnością siebie i pełnym profesjonalizmem. 

Co zyskasz?

• brak strat finansowych spowodowanych rotacją pracowników
• umiejętność budowania silnego zespołu, opartego na osobach dobrze dopasowanych do potrzeb firmy i środowiska

• rozwój zawodowy i osobisty, z naciskiem na pogłębianie kompetencji miękkich takich jak rozumienie siebie, słuchanie, uważność, rzetelna ocena

Nauczymy Cię:

Oprócz 6 warsztatów w cenie dajemy

• 2 symulacje indywidualnych rozmów rekrutacyjnych
• (telefoniczną i f2f) z coachem + informacje zwrotną
• Materiały szkoleniowe: podręcznik teorii + praktyczne ściągawki
• Prace domowe między modułami
• Projektowania skutecznego procesu rekrutacji od A do Z
• Budowania modelu kompetencji i ich weryfikowania
• Sprawnego prowadzenia rozmów na wszystkich etapach rekrutacji
• Sprawdzania stopnia dopasowania kandydata do wartości i kultury organizacyjnej firmy
• Profesjonalnego zadawania pytań rekrutacyjnych i omijania „pułapek” komunikacyjnych
• Określania prawdopodobnego zachowania kandydata po zatrudnieniu, jego potrzeb rozwojowych oraz ryzyk
• Stosowania nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych

Zapraszam serdecznie,

Marta Krzaczkowska

Więcej informacji znajdziesz tu: https://www.facebook.com/events/human-res-strefa-hr/szko%C5%82a-rekrutacji-human-res/2608157489408046/