Artykuły

Najpopularniejszym sposobem wyznaczania celów, także wśród wielu coachów jest doskonale wszystkim znana metoda kryjąca się pod akronimem SMART. Zapewne większość z nas potrafi odczytać które z kryteriów poprawnie sformułowanego celu kryje się pod każdą z liter, ale dla pewności warto…

Jedna z popularniejszych metafor na temat wprowadzania zmian opisuje sytuację, kiedy zaprosiliśmy kogoś do naszego domu po raz pierwszy. Wtedy niespodziewanie na kilka minut przed wyznaczonym czasem wizyty odbieramy od naszego gościa telefon z pytaniem: jak mam do was dojechać,…

Od wielu lat bardzo wyraźnie widać tendencję łączenia coachingu z innymi metodami wspierania rozwoju [PATRZ coaching systemowy]. Najczęściej  wygląda to w taki sposób, że bazą jest podeście coachingowe, mam tu na myśli sposób pracy z klientem, ogólnie rozumiany proces zmiany…

Niektórzy mogą postrzegać coaching jako taką sympatyczną rozmowa, w czasie której jedna osoba dokonuje ważnych zmian w swoim życiu. Druga osoba, czyli coach zdaje dobre pytania i zewnątrz wszystko wygląda na jedną harmonijną całość. Gdybyśmy mogli wniknąć w głowę coacha,…

Co zamierzasz z tym zrobić? Takie pytanie wcześniej czy później pojawia się na praktycznie każdej sesji coachingowej. Mówiąc szczerze, im później je zadamy, tym lepiej. Z jakiego powodu? Przeczytaj i dowiedz się jak uniknąć „spłycania” sesji coachingowej i poprowadzić ją efektywniej dzięki odraczaniu pytań o rozwiązania.

Poczucie humoru może być bardzo użytecznym narzędziem w czasie prowadzenia sesji coachingowej. Wielu coachów posługuje się nim spontanicznie. Najczęściej humor oczywiście pojawia się na sesjach prowokatywnych. Jeżeli zastanawiasz się czy jest to interwencja dla Ciebie lub jak możesz wprowadzić poczucie humoru na własnych sesjach coachingowych - odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w tekście.

Spośród wielu ludzkich potrzeb istnieją trzy kategorie, których zaspokojenie bywa trudne, a czasami niemożliwe. Jak je rozpoznać i co zrobić kiedy zauważysz je u siebie albo zorientujesz się, że Twój klient lub ktoś bliski ma jedną z takich „potrzeb”? Zapraszam do przeczytania tekstu Agi Rogali.

 W związku z dużą ilością pytań na temat EQdo, postanowiliśmy zebrać najważniejsze informacje opisujące tę metodę w jednym krótkim tekście. Znajdziesz tu 12 krótkich pytań i tyleż samo odpowiedzi, które stanowią zwięzłą prezentację narzędzia. Mamy nadzieję, że będą także zachętą do zadawania kolejnych, bardziej szczegółowych pytań. Zapraszamy do poznania metody EQdo!

Pracując systemowo w coachingu, zarówno indywidualnie jak i z zespołem, zadaniem coacha jest umożliwienie klientowi spojrzenia na sytuację z zupełnie innej perspektywy. Wykorzystujemy do tego model tworzenia mapy. Kiedy coach widzi, że przyjrzenie się systemowi klienta pozwoli mu odkryć nowe…

Podejście systemowe w coachingu wyróżnia to, że do rozwiązania Klient dochodzi inną, mniej oczywistą drogą. Na początku tej drogi jest prawda, którą możemy bardziej poczuć, a nie tylko zrozumieć, jest to prawda systemu. Jest to podejście bardzo użyteczne, w momencie,…